涉外劳动纠纷全解析｜打工人必知的法律防护盾

【涉外劳动纠纷全解析｜打工人必知的法律防护盾】

在跨国企业上班的宝子们注意啦！遇到工资拖欠/非法解雇/社保纠纷别慌，这篇教你如何合法维权！先划重点：外国企业直接雇人=无效合同！（附避坑指南）

境内涉外劳动关系红黑榜

✅ 合法用工场景（受中国劳动法保护）：
1️⃣ 外国企业在华分公司/代表处雇中国员工
2️⃣ 中国公司雇外国人在华工作（需办工作许可）
3️⃣ 外企分公司雇外籍高管（需同步办理居留许可）

❌ 非法用工雷区（合同无效+企业受罚）：
▪ 外国企业直接雇中国公民在华工作
▪ 外国企业直接雇外国人在华"黑工"
▪ 代表处首席代表私自雇人（必须通过HR服务商）

真实案例：某德国企业未设分公司，通过邮件雇10名中国员工，被罚85万！员工工资只能按民事纠纷追讨，损失惨重！

⚖️ 纠纷处理四步法

1️⃣ 证据固定术
• 保存劳动合同/工资条/考勤记录（需中英文版）
• 录音录像要合法（不得侵犯隐私）
• 微信聊天记录别删！截图需显示完整对话

2️⃣ 投诉直通车
• 劳动监察大队（12333热线）：7日内立案调查
• 劳动仲裁委员会：45日内出裁决（免费！）
• 外籍人员纠纷可申请法律援助（需提供护照+工作许可）

3️⃣ 诉讼策略
• 非法用工纠纷按普通民事案件处理（举证责任倒置）
• 合法劳动关系纠纷适用《劳动合同法》（可主张2N赔偿）
• 涉外案件可申请英文庭审（需提前3日提交申请）

4️⃣ 执行保障
• 胜诉后申请财产保全（防止企业转移资产）
• 外企分公司财产不足时，可追加境外母公司为被执行人
• 列入失信名单后，企业高管将被限制高消费

外企打工人必备清单

1️⃣ 入职前核查：
• 企业是否有《外国企业常驻代表机构登记证》
• 劳动合同是否加盖分公司公章（非境外母公司章）
• 工资是否通过境内账户发放（外汇支付需备案）

2️⃣ 在职期间防护：
• 每年核查工作许可有效期（逾期属非法就业）
• 保留加班证据（外企常以"时差"为由拒付加班费）
• 女职工享有158天产假（与本土企业同等待遇）

3️⃣ 离职维权要点：
• 非法解雇可主张2N+1赔偿（N为工作年限）
• 竞业限制补偿不得低于离职前12个月平均工资30%
• 离职证明必须用中文出具（否则影响下家入职）

跨境维权特别提醒

• 在华外籍员工纠纷适用中国法律（排除国际条约适用情形）
• 境外仲裁裁决需经中级人民法院认可才能执行
• 涉及境外母公司责任时，建议同步申请境外破产保护

联合外服(JOINT VISA)：

在涉外服务领域，我们已砥砺前行超十余年，是官方授权的合法涉外服务机构，始终秉持专ye、诚信与负责的态度稳健经营。回首疫情三年，诸多企业艰难求存，而我们坚守承诺，持续为十几位员工按时缴纳社保，尽显企业担当与雄厚实力。凭借zhuoyue的专ye素养和优质服务，我们赢得了诸多之名企业长期xinlai，与宝马、中车、富创精密、正泰、特变电工及特斯拉、孔辉汽车等行业翘chu紧密携手，并肩同行。业务版图全面覆盖全国，在来华签证办理上更是成果卓著，每年成功助力上千客户达成来华目的，用实力铸就口碑。

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