UPS（NYSE：UPS）宣布，其将在假期高峰来临前招聘 100,000多名季节性员工。公司采用简化、数字化流程，从填写在线申请到收到工作邀请只需要 25 分钟。接近 80% 季节性岗位不需要面试。
在去年的假期旺季实现出色的准时表现（连续第三年超过其两个主要竞争对手）之后，公司准备满足客户需求。
公司通过在全国上百个网点的多个班次提供具有竞争力的薪酬，提供全职和兼职季节性岗位，主要包括季节性递送和 CDL处理员、包裹处理员和速递员助手。部分区域还提供性职位，但需尽早申请。
美国运营执行副总裁兼总裁 Nando Cesarone 表示：“我们已使招聘流程尽可能简单易行。UPS的竞争优势一直都是我们的员工，我们很高兴有机会欢迎新 UPS 员工加入我们的团队，我们可以在这个假期为客户递送重要货件。”
季节性岗位机会是通往 UPS 职业生涯的可靠途径 - 近 35,000 名季节性员工在 2021 年假期后获得了职位。UPS的岗位提供行业的工资和福利，并对留在公司的员工有所奖励。一名全职 UPS 包裹速递员平均每年可赚取 95,000 美元，还有50,000 美元的健康、保健和养老金福利供款。
从 2018 年开始担任季节性速递员助理的、圣迭戈全职速递员 Rene Aranda表示：“我爱我的工作，服务于社区、了解城市和这里的人。与其他公司相比，UPS提供了更好的机会，让员工实现发展和过上更舒适的生活。”
根据公司的 （勤工俭学）计划，符合条件的员工有机会获得 25,000美元（终身高）的大学学费和其他资助。兼职员工甚至可在入职当天获得按比例报销的费用。2021 年，UPS 投资 3000万美元用于其员工的教育援助计划，原因是 UPS 相信投资员工的价值。
申请者可在 申请。如果您是 UPS 员工，您可推荐朋友和家人在寻求 UPS 职位。
