VF验厂需要满足的条件可以归纳如下：
一、法律和道德标准
所有VF认可的工厂必须完全遵守其所在国家一切适用法律，包括有关工资、工时、雇佣、劳工、健康与安全、环境、移民和服装工业所有法律、法规和条文。
二、劳工权益
禁止童工：不接受聘用童工来工作。所有VF认可的工厂必须了解所有关于18岁以下员工的工作法令。
工资和福利：给予员工公平的报酬，所给予报酬形式包含工资至少符合法律规定标准或当地工业普遍工资水平，并提供法律规定的福利。
工作时数：员工工作时数不可超过法定限制，通常不超过每周60小时（包括加班），员工应有权在每七天内少有休息。
健康与安全：为员工提供清洁、安全与健康的工作环境，防止工作期间可能发生的健康意外和伤害。
无歧视：尊重文化上的差异，雇佣、酬劳、福利、晋升、解雇和退休等应基于能力而非个人特征。
禁止骚扰：所有员工应受到尊重和尊严，禁止对员工施行肉体上的惩罚、生理上、性别上、心理上或言语上的骚扰或虐待。
妇女权益：女工应得到公平报酬，包括福利、公平考核其工作表现、和平等机会去填补男工职位。
三、环境标准
工厂必须符合当地环保法规，如废水、废气、噪声等必须经过处理并达标排放。
工厂应建立环保管理制度，并配备必要的环保设施和人员。
四、工厂保安
VF公司政策要求供应商建立工厂保安程序以防止非列在载货清单上的物品混入出口货运。
保安控制包括监督上货卸货、适当标记、量生、算数和记录货物单资料无误、监察/报告任何缺少或超量等。
YUM验厂标准主要涵盖以下几个方面，以下是详细的分点表示和归纳：
一、质量管理体系
工厂必须通过ISO22000、HACCP等质量安全管理体系的认证，并提供质量手册、程序文件等资料。
工厂需提供近期的产品质量检测报告，并对关键控制点的监控记录进行审核。如发现问题，会立即要求工厂进行整改并重新提交检测报告。
二、劳工权益
工厂必须遵守当地的劳动法规，包括劳动合同、工资支付、工时制度、员工福利等。
工厂应确保不雇佣16周岁以下的儿童，若误招误用童工，需立即采取童工补救措施。
工厂在聘用、晋升、薪资福利、解聘等方面不能有个人特征等方面的歧视。
工厂应确保周工作时间不超过84小时。
三、环境管理
工厂应遵守当地和国际环境保护法律法规，包括废水、废气、噪音等的处理和排放。
工厂应采取适当的环保措施，减少生产过程中的环境污染和资源浪费。
四、社会责任
工厂应尊重和保护员工的基本人权，包括非歧视、言论自由、集会自由等。
工厂不能使用非自愿劳工，不能收取员工押金，不能限制员工基本人身自由，也不能强迫员工加班。
工厂应禁止人身虐待或体罚，精神压迫，性骚扰等行为。