DT验厂（DollarTree验厂）产品制造商行为准则主要涉及对制造商在劳工权益、工作环境、生产流程、社会责任和合规性等方面的要求。以下是根据多个来源综合整理的DT验厂产品制造商行为准则的详细要点：
一、劳工权益
禁止使用童工：
制造商不得雇用未满法定工作年龄的儿童进行劳动。根据普遍接受的，这通常指年龄未满15岁者（或按当地法规规定年龄未满14岁者），或未满完成义务制教育年龄者。
禁止强迫劳动：
制造商不得使用任何形式的强迫性或非志愿劳工，包括监狱劳工、奴工、契约劳工等。员工应有权自由选择工作并离职。
工资与工时：
制造商应遵守所有有关工资和工时的法律规章，包括低工资、加班补偿、长工时等。员工应有权获得合理的工资和福利，且工时不得超过法定限制。
工作条件：
制造商应提供安全、卫生的工作环境，确保员工免受健康危害。这包括提供适当的个人防护装备、通风设备、消防设施等。
禁止歧视：
制造商在招聘、薪酬、晋升、解雇等方面不得基于种族、宗教、年龄、国籍、性别、性取向、政治观点或残疾等因素歧视员工。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
FEM验厂（通常指的是Higg FEM验厂，即Higg Facility EnvironmentalModule，工厂环境模块）的评分标准是一个综合评估体系，旨在评估工厂在环保、健康和安全等方面的表现。FEM验厂的评分标准并不直接给出一个具体的分数线来判断是否通过，而是基于一系列问题和指标的评估结果，终给出一个分数或评级。以下是对FEM验厂评分标准的一般性概述：
一、评分结构
Higg FEM验证评估标准由三级结构组成（1级、2级、3级），这些结构代表了级别逐步提高的环境实践。
级：追踪和意识度。这一级成绩表明工厂正在充分追踪可持续发展绩效，并对工厂环境影响有很好的了解。
第二级：基准和提高绩效。第二级成绩表明工厂正在建立基线，制定目标，制定行动计划，并开始减少对环境的影响。
第三级：领导实践。第三级成绩表明工厂在持续减排和/或展示真正的行业佳实践（如使用可再生能源和/或封闭循环水回收）方面的可持续发展领导力示范性。