诸暨办理外国人来华工作许可证，需要准备哪些材料？干货整理！

办理外国人来华工作许可证，需要准备哪些材料？干货整理！

随着经济全球化的日益加深，企业为了适应变化和需求，会聘请一些外籍人员作为员工，或是为了拓展海外市场，帮助中国企业走出去；或是为了发挥他们的技术专长，用来斩获前沿的技术知识和专业技能，提升自身的创新能力和竞争力。

但在国内聘用外国人，一定逃不开的就是雇佣和聘用条款，如果不能合规合法合理的进行，延误企业发展进度则是得不偿失。

那么，公司在国内聘用外国人的程序和外籍员工需办理的证件都有什么？以下由小智为您一一解答关于公司聘用外国人的程序的问题：

一、需要遵守的法律法规有哪些？

通常情况，根据我国的法律规定，外国人在其本国时，要在中国驻其本国大使馆办理工作签证。来到中国后，应当到当地劳动部门办理就业证。Zui后，来华务工人员应到公安部门办理居留许可证。在上述三个证件都办理齐全后，才能够到有聘用外国人资质的企业去工作。

那么引进外籍人才，需要企业和人才都具备哪些资质？

1、企业若要聘用外籍员工需满足以下资质:

▶依法设立，无严重违法失信记录

▶聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位

▶支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地Zui低工资标准

▶法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准

▶有限责任公司需注册资金在500万元以上

2、被聘用的外国人需有以下资质:

▶外籍人员年满18周岁

▶身体健康状况满足来华工作的规定

▶无犯罪记录

▶有确定的聘用单位

▶持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件

用人单位登入外国人来华工作管理服务系统添加工作人员信息，现场提交用人单位委托书、经办人身份证明来提出资质申请。Zui后，符合以上资质的用人单位应当为外国人就业办理合法手续。

二、雇佣外国人来华工作，

企业需要申请的资料和流程有哪些？

申请所需材料整理如下：

▶拟聘用的外国人履历证明

▶聘用意向书

▶拟聘用的外国人从事该工作的资格证明

▶拟聘用的外国人健康状况证明

▶拟聘用外国人原因的报告

▶法律、法规规定的其他文件

聘用外国人在中国就业，用人单位须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《外国人工作许可证书》后方可聘用。入境后取得《外国人工作许可证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。其中，重中之重就是《外国人工作许可证》，这是外国人在中国合法就业的必要前提证明。、

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